Il nuovo ordinamento professionale dopo i CCNL 2019/2021
–sistemi di inquadramento e mansioni
–aree/categorie, posizioni economiche, profili professionali e competenze
–riclassificazione del personale
–trattamento economico e progressioni
–ruolo della contrattazione integrativa
–processi di mobilità intercompartimentale e livelli di inquadramento
(DPCM 30/11/2023)

Area delle elevate professionalità (o elevata qualificazione)
–le previsioni del DL 80/2021
–la nuova area di inquadramento nelle previsioni dei CCNL
–requisiti di accesso all’area
–adempimenti sul piano organizzativo
–il nodo degli incarichi di elevata qualificazione
–il diritto all’incarico
–trattamento di posizione e di risultato
–il destino delle posizioni organizzative

Disciplina delle mansioni nel pubblico impiego
–ruolo della contrattazione collettiva
–le mansioni esigibili secondo le nuove famiglie professionali del rinnovo 2019/2021
–lo jus variandi limitato alle aree funzionali di inquadramento
–i casi leciti di adibizione a mansioni superiori
–l’esercizio di fatto di mansioni superiori
–i casi di demansionamento

Le progressioni economiche all’interno delle aree
–differenziali stipendiali
–procedura selettiva
–criteri di valutazione

Le progressioni verticali tra le aree dopo il DL 80/21 e i nuovi CCNL
–rapporti con il concorso pubblico
–la posizione giuridica degli “interni”
–programmazione e caratteri delle progressioni tra le aree
–procedura comparativa

Sandro Mainardi
Ordinario di Diritto del Lavoro - Università di Bologna