PROJECT MANAGEMENT, DAL PROGETTO AL SERVIZIO
ANALISI DEI BISOGNI, PROGETTAZIONE, IMPLEMENTAZIONE E MONITORAGGIO
AGGIORNAMENTO DEL SISTEMA INFORMATIVO SIRECO E RESA DEL CONTO DEGLI AGENTI CONTABILI ANCHE ALLA LUCE DELLA L. 1/2026
- 20 Maggio 2026 (posti in esaurimento)
- 22 Giugno 2026 (nuova edizione)
CONTROLLI A DISTANZA DEL LAVORATORE: E-MAIL, STRUMENTI DIGITALI, GEOLOCALIZZAZIONE E INTELLIGENZA ARTIFICIALE
LE INDENNITÀ DI FINE RAPPORTO NEL CONTRATTO DI AGENZIA: GUIDA ALLE NOVITA’ E AL CALCOLO PER LE CASE MANDANTI
LA PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DI LAVORI, FORNITURE E SERVIZI E LE SCHEDE DA COMPILARE
LE PUBBLICAZIONI IN MATERIA DI CONCORSI: IL BILANCIAMENTO TRA IL PRINCIPIO DI TRASPARENZA E QUELLO DELLA RISERVATEZZA DEI DATI PERSONALI ALLA LUCE DELLE FAQ DICEMBRE 2025
I CONCORSI NEL COMPARTO SANITA’
IL PASSAGGIO DEL DIPENDENTE PUBBLICO AD ALTRO ENTE PER VINCITA DI CONCORSO: PROFILI GESTIONALI E CRITICITA’
L’ASSESSMENT CENTER NEI BANDI E NEI VERBALI DI CONCORSO: LINEE GUIDA ED ESEMPLIFICAZIONI PRATICHE
RECLUTAMENTO DELLE CATEGORIE PROTETTE NELLE PA E DISABILITY MANAGEMENT
L’AI NEI PROCESSI AMMINISTRATIVI DELLA PA: SUPPORTO OPERATIVO E CONTROLLO
L’ESECUZIONE DEI CONTRATTI PUBBLICI DI SERVIZI E FORNITURE E I CONTROLLI DELLE SA IN CORSO D’OPERA
LE QUADRATURE DEL SOSTITUTO D’IMPOSTA: GLI INCROCI TRA F24, CU e 770, VERSAMENTI, COMPENSAZIONI
LO SVILUPPO DELLA CARRIERA NELLA PA: IL DDL MERITO 2026, LE PROCEDURE COMPARATIVE E L’ACCESSO ALLA DIRIGENZA
OBBLIGO DI ROTAZIONE DEL PERSONALE IN AMBITO PUBBLICO COME MISURA DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
TECNICHE E STRATEGIE PER POTENZIARE LE SOFT SKILLS SUL LUOGO DI LAVORO
CORSI PERSONALIZZABILI
In aula, in diretta streaming o su piattaforma on demand
Interaziendali o riservati ad enti/aziende
- Data da definire con il committente
OCCUPAZIONI ILLEGITTIME: SOLUZIONI PRATICHE PER IL SUPERAMENTO DELL’ILLECITO PERMANENTE DOPO LA L. 1/2026 (RIFORMA RESPONSABILITA’ ERARIALE)
INCARICHI DI RICERCA: PROCEDURE DI SELEZIONE E ADEMPIMENTI PER UNIVERSITA’ ED ENTI
SEMPLIFICAZIONI IVA NEI RAPPORTI CON L’ESTERO E REGIMI SPECIALI OSS e IOSS
IL CONTO ANNUALE 2026 DEL PERSONALE PA
- Prima Edizione - 8 Giugno 2026
- Seconda Edizione - 2 Luglio 2026
INTELLIGENZA ARTIFICIALE IN AMBITO LAVORATIVO: SICUREZZA DATI, CONFORMITA’ NORMATIVA E CONTROLLO UMANO
L’IMU NEGLI ENTI NON COMMERCIALI: DISCIPLINA, ESENZIONI E DICHIARAZIONE 2026
COMUNICAZIONE OSTILE E VIOLENZA VERBALE: STRUMENTI OPERATIVI PER LA GESTIONE NEI LUOGHI DI LAVORO
SVILUPPARE LE COMPETENZE TRASVERSALI NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
LA GESTIONE DEI CERTIFICATI MEDICI DEI LAVORATORI
ULTIMO AGGIORNAMENTO: CIRCOLARE INAIL N. 17/2026 SULLA CERTIFICAZIONE IN CASO DI RIENTRO DEL LAVORATORE DA INFORTUNIO O MALATTIA PROFESSIONALE
SVILUPPARE LE COMPETENZE TRASVERSALI NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
- 9 Giugno 2026
- 16 Giugno 2026
- 23 Giugno 2026
- 7 Luglio 2026
- 14 Luglio 2026
VALUTAZIONI DI EQUIVALENZA TRA CCNL E RICOSTRUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO NEGLI APPALTI PUBBLICI
LA PROCEDURA DI GARA SULLE PIATTAFORME: GUIDA PRATICA ALLE OPERAZIONI SU BDNCP, PCP, FVOE E SCHEDE ANAC
L’ASSICURAZIONE INAIL GESTIONE PER CONTO DELLO STATO E ORDINARIA: NOVITA’ PER LE PA DAL 2026 (DL 25/2025 CONV. LEGGE 69/2025, CIRC. INAIL 62/2025)
PREASSUNZIONE DEL LAVORATORE, PERIODO DI PROVA E TRASPARENZA SALARIALE
Gestione della fase che precede ed accompagna l’assunzione del dipendente
IL MEPA: MODALITA’ OPERATIVE DI UTILIZZO
RESPONSABILITA’ E POLIZZE PER I SERVIZI TECNICI NEGLI APPALTI PUBBLICI
UNI/PDR 192:2026 E 125:2022: I SISTEMI DI GESTIONE PER LA CONCILIAZIONE VITA-LAVORO E LA PARITÀ DI GENERE
ATTRARRE E TRATTENERE LE RISORSE MIGLIORI
GESTIRE FRAGILITÀ E PERSONE IN DIFFICOLTÀ: SEGNALI, INTERVENTI E RESPONSABILITÀ ORGANIZZATIVE
SVILUPPARE LE COMPETENZE TRASVERSALI NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
GLI ERRORI NELLA LISTA PosPA E LE MODALITA’ DI CORREZIONE: AGGIORNAMENTO 2026
I CONGEDI DI MATERNITA’, PATERNITA’ E PARENTALI
LA CONDOTTA SOCIAL DEL DIPENDENTE PUBBLICO: ULTIMA GIURISPRUDENZA E CASI PRATICI
SVILUPPARE LE COMPETENZE TRASVERSALI NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
- 9 Giugno 2026
- 16 Giugno 2026
- 23 Giugno 2026
- 7 Luglio 2026
- 14 Luglio 2026
IL MODELLO 770/2026
DICHIARAZIONE DEI SOSTITUTI D’IMPOSTA DEL 2025
LA GESTIONE DEL LAVORO AGILE E DA REMOTO NELLE PA
•PRIORITA’ NELL’ACCESSO AL LAVORO AGILE
•PAUSE, DISCONNESSIONE, DIRITTO AL BUONO PASTO
•NUOVA INFORMATIVA SULLA SICUREZZA (LEGGE 36/2026)
•RENDICONTAZIONE DELLE ATTIVITA’ SVOLTE IN SMART WORK
•INDICATORI DI VERIFICA DEI RISULTATI
DEFINIZIONE DEI PIANI FORMATIVI E MONITORAGGIO DEI RISULTATI DELLA FORMAZIONE (ANCHE ALLA LUCE DEL DDL MERITO)
I CONTROLLI SU SOCIETA’, ENTI PARTECIPATI E GAP (GRUPPO AMMINISTRAZIONE PUBBLICA)
L’AFFIDAMENTO DIRETTO DI LAVORI, SERVIZI E FORNITURE: SCELTA DELL’OPERATORE ECONOMICO, REGOLE OPERATIVE E ATTI DI FORMALIZZAZIONE
IL PORTALE UNICO DEL RECLUTAMENTO inPA LATO AMMINISTRAZIONE
DAL FORMAT DI CANDIDATURA ALLA GESTIONE DELLA PROCEDURA CONCORSUALE FINO ALLA FORMAZIONE DELLE GRADUATORIE
IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE NEL PUBBLICO IMPIEGO
AGGIORNAMENTO DEL SISTEMA INFORMATIVO SIRECO E RESA DEL CONTO DEGLI AGENTI CONTABILI ANCHE ALLA LUCE DELLA L. 1/2026
- 20 Maggio 2026 (posti in esaurimento)
- 22 Giugno 2026 (nuova edizione)
LA GESTIONE DELLE FATTURE FORNITORI NELLE PA
LE GARE BROKER E ASSICURAZIONI
PARITA’ DI GENERE E TRASPARENZA RETRIBUTIVA: NUOVI OBBLIGHI E OPPORTUNITÀ PER IL DATORE DI LAVORO
(DECRETO ATTUATIVO DELLA DIRETTIVA 2023/970 IN VIGORE DAL 7/6/2026)
RECLUTAMENTO PUBBLICO 2026: DALLA NORMA ALLA PRATICA, TRA IA E NUOVE TECNOLOGIE
IL POTENZIAMENTO DELLE SOFT SKILLS NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
SVILUPPARE LE COMPETENZE TRASVERSALI NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
LA PREVIDENZA DEI PUBBLICI DIPENDENTI: AGGIORNAMENTO 2026
SVILUPPARE LE COMPETENZE TRASVERSALI NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
- 9 Giugno 2026
- 16 Giugno 2026
- 23 Giugno 2026
- 7 Luglio 2026
- 14 Luglio 2026
LA DENUNCIA DI INFORTUNIO SUL PORTALE INAIL: COMPILAZIONE PRATICA
LA STRUTTURA TECNICA PERMANENTE DI SUPPORTO ALL’OIV NEL CICLO DELLA PERFORMANCE
CESSIONE DEL QUINTO E PIGNORAMENTO DELLO STIPENDIO: GLI ADEMPIMENTI DEL DATORE DI LAVORO
LA MALATTIA E IL REGOLAMENTO SULLE INIDONEITA’ NEL PUBBLICO IMPIEGO: AGGIORNAMENTO NORMATIVO E CONTRATTUALE
IL CONTROLLO DI GESTIONE COME STRUMENTO DI GOVERNANCE NELLA PA
IL PERSONALE NON STRUTTURATO NELLE UNIVERSITÀ E NEGLI ENTI DI RICERCA: PROFILI FISCALI E PREVIDENZIALI
IL CONTO ANNUALE 2026 DEL PERSONALE PA
- Prima Edizione - 8 Giugno 2026
- Seconda Edizione - 2 Luglio 2026
IL RECUPERO DI SOMME EROGATE INDEBITAMENTE AL PERSONALE E AGLI ENTI FISCALI/PREVIDENZIALI E LE SISTEMAZIONI IN CU E 770
LE NOVITA’ DAL 2026 IN TEMA DI TRASFERIMENTO, COMANDO E DISTACCO DEL PERSONALE PUBBLICO
GLI INVENTARI DI BENI MOBILI NELLA PA
I PAGAMENTI PA E I CONTROLLI PRELIMINARI DI REGOLARITA’
FATTURE DI PROFESSIONISTI E FORNITORI. CONTABILIZZAZIONE E CONTROLLI TELEMATICI, TRACCIABILITÀ, DURC ONLINE, VERIFICHE AdER, SPLIT PAYMENT, CONTO DEDICATO. VERIFICHE PRELIMINARI NEI PAGAMENTI AI PROPRI DIPENDENTI.
LA VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO MOLESTIE E VIOLENZE NEI LUOGHI DI LAVORO: AGGIORNAMENTI, PRATICHE E STRUMENTI
SVILUPPARE LE COMPETENZE TRASVERSALI NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
SVILUPPARE LE COMPETENZE TRASVERSALI NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
- 9 Giugno 2026
- 16 Giugno 2026
- 23 Giugno 2026
- 7 Luglio 2026
- 14 Luglio 2026
L’INCLUSIONE NEL CONTESTO LAVORATIVO E LA GESTIONE STRATEGICA DELLE DIVERSITÀ
SVILUPPARE LE COMPETENZE TRASVERSALI NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
SVILUPPARE LE COMPETENZE TRASVERSALI NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
- 9 Giugno 2026
- 16 Giugno 2026
- 23 Giugno 2026
- 7 Luglio 2026
- 14 Luglio 2026
