Finalità generali
Il percorso approfondisce la valutazione della performance individuale nel quadro aggiornato del D.Lgs. 150/2009 come modificato dal DDL in materia di sviluppo della carriera dirigenziale e valutazione della performance. La riforma rafforza:
– la centralità della leadership quale componente strutturale della valutazione individuale;
– il superamento della valutazione meramente gerarchica, attraverso il coinvolgimento progressivo di una pluralità di soggetti (valutazione collegiale e, ove possibile, stakeholder esterni);
– la necessità di una effettiva differenziazione dei giudizi, con limiti percentuali alle valutazioni apicali e alle eccellenze; il collegamento strutturale tra valutazione, formazione e sviluppo di carriera;
– la responsabilizzazione del dirigente quale titolare del processo valutativo.
La Riforma si pone in continuità con la Direttiva 28 novembre 2023 sulla misurazione e valutazione della performance individuale e con la Direttiva 14 gennaio 2025 che integra formazione, sviluppo del capitale umano e performance.
Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
– aggiornare il proprio SMVP coerentemente con le nuove disposizioni normative;
– progettare sistemi valutativi che integrino obiettivi, comportamenti e competenze trasversali;
– applicare criteri di differenziazione coerenti con i nuovi vincoli percentuali;
– integrare valutazione individuale, sviluppo formativo e valorizzazione del merito in chiave sistemica.
Evoluzione del performance-based management nella PA
Quadro normativo aggiornato e architettura del sistema valutativo
Modifiche normative del DDL merito 2026 in materia di valutazione della performance individuale
Superamento della valutazione unidirezionale e introduzione della valutazione collegiale
Differenziazione delle valutazioni e limiti percentuali
Definizione di obiettivi, indicatori e target
Correlazione tra obiettivi, risorse e priorità
Valutazione dei comportamenti e ruolo della leadership
Competenze trasversali osservabili e criteri di oggettivazione
Meccanismi di calibration tra valutatori
Integrazione della valutazione con lo sviluppo formativo
Strumenti di valorizzazione del merito (economici e non)
Metodologia
Le lezioni alternano momenti teorici e sperimentazione diretta. I partecipanti interagiranno con strumenti di IA per produrre simulazioni in tempo reale, discutendo collettivamente i risultati e le possibili applicazioni nella propria amministrazione.
Modalità di iscrizione
Telefonare alla Segreteria SOIseminari (011/23.01.047- 011/07.21.031)
In seguito confermare l’iscrizione via e-mail (seminari@soi.it) o compilare la scheda sul sito www.soi.it, indicando tutti i riferimenti necessari al fine della fatturazione elettronica
Quota di partecipazione individuale
(1 connessione per 1 persona)
Euro 950,00 più IVA
Sono previste condizioni agevolate per iscrizioni di due o più persone
La quota è comprensiva di documentazione
È possibile interagire con il docente
Pagamento
Bonifico bancario da effettuarsi presso Intesa Sanpaolo
IBAN: IT13 H030 6901 0001 0000 0071 138
Data
Mercoledì 20 e Giovedì 21 Maggio 2026
Orario
Ore 9:00: collegamento all’aula virtuale ed eventuale assistenza tecnica
Ore 9:15: inizio corso
Ore 13:00: termine corso
Disdetta
La disdetta dovrà pervenire in forma scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento. In caso contrario sarà fatturata
l’intera quota di iscrizione. In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.
Codice MEPA
MR26SS121A
Diretta Streaming
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